林凡认为，传统的自夸招聘模式存在很强的信息不对称，职场信息更多是招聘方筛选过滤的信息，求职者很难掌握多维度的真实信息。这种主观的信息过滤让求职者和招聘企业容易发生错配，从而导致双方的选择成本都很高。
针对职场信息的不对称等问题，脉脉于近日推出了公司点评系统，以"先看点评 再找工作"重新定义求职模式。林凡对此表示，过去20年，点评机制深刻地改变了消费互联网。在产业互联网时代，脉脉公司点评必将改变招聘行业，推动招聘进入“点评时代”。
根据脉脉人才智库的调研显示，91%的求职者会主动搜集企业信息，给企业做“背景调查”。正是为用户提供了多维度的职业信息，脉脉用户快速增长。目前，脉脉注册用户已超过1.1亿，内容社区发帖量570万，招聘服务链接了718万职场人，积聚了千万员工、超过十万家公司的点评。
林凡表示，公司点评的根本，是找到人才最适配的公司和岗位。至于是否会产生点评导致“没有一个好公司”的问题，林凡认为，需要多方面的运营以及更多的数据，经得起员工点评的公司才是好公司，经得起离职员工点评的公司才是卓越的公司。
