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（原创文章，欢迎阅读，抄袭洗稿必究）
文|诸神的恩宠
前几天，因为众所周知的事情，滴滴被网络舆论推到风口浪尖。很快，有关于柳青及柳传志家族的各种负面信息被不断爆出。
柳青，这位中国最大打车软件平台的总裁，一夜之间，成为网友们口诛笔伐的对象。
真实的柳青，到底是怎样的人呢？
01头顶父亲光环出道，备受争议
柳青，1978年出生于北京。
她的父亲，是大名鼎鼎的柳传志。1984年，柳传志创立北京计算机新技术发展公司。这家公司，就是后来的联想集团。
受家庭环境影响，柳青从小就对计算器兴趣浓厚。高中时代，她最爱读的书，是比尔·盖茨的《未来之路》。那时，她最大的梦想，是进入联想公司，成为一名程序员。
然而，随着联想规模的日益扩大，柳传志定下一条规矩：柳家的子女不得在联想任职。这条规定，把柳青的梦想击得粉碎。
不过，她并不气馁。1996年，她考入北京大学计算机系。4年后，又考入哈佛大学，继续攻读计算机硕士学位。
2001年，暑期实习期间，柳青去高盛（香港）实习了两个月。正是这段经历，让她对投行有了全新认识。她发现，干投行，能接触到大量企业，能研究企业的成功之道。这一点，对她极具吸引力。
第二年，互联网泡沫破灭，全球经济进入低迷期。高盛（香港）招聘初级金融分析师的人数，从30人锐减至6人。即便如此，柳青还是准备去应聘。
为了准备面试，她自学了一年金融知识。最终，经过多轮面试，战胜20位应聘者后，柳青如愿以偿地拿到了高盛的聘用书。
那时候，柳青常年在香港工作，她所在的部门，是投资银行部。初级分析员这份工作，薪资不少，工作却很枯燥，而且，每周平均要工作100小时以上。压力如此之大，不到半年时间，新招聘的6名员工，就跑了3名。
柳青咬牙坚持了下来，成为了那1/3。
6年后，她晋升为高盛（亚洲）有限责任公司执行董事。几年后，又成为高盛亚洲区董事总经理。至此，柳青成为这家知名投行百年历史上最年轻的董事总经理。
柳青一直觉得，是高盛，重新塑造了自己。
刚刚进入高盛时，她性格腼腆，不爱说话，开会时，总躲在角落。一次，上司郑重地告诉她，做这一行，一定要敢为人先，要勇敢地表达自己的观点。因为你不说话，就没人替你说话。
从那以后，柳青像开了窍，她开始尝试着打开自己。连她自己都没有想到，12年后，自己会成为高盛（亚洲）的董事总经理。
对于柳青的成功，历来都存在较大争议。
有人认为，柳青年纪轻轻，就能站上人生高峰，这全都是她个人奋斗的结果。也有人觉得，柳传志虽然没有直接帮女儿找工作，但就凭柳氏家族的影响力，和柳传志隐形的人脉资源，柳青能爬到高盛（亚洲）高管的位置，并不稀奇。
02为滴滴立下汗马功劳，挺过癌症
2012年，中国兴起了一个新兴的行业——共享出行。有眼光的人发现，这个行业里蕴藏着巨大的商机。
也是在这一年，滴滴出现了，这一打车软件迅速风靡全国。和滴滴几乎同时出道的，还有快的。这两打车公司很快形成竞争关系。
不久，滴滴和快的之间展开了旷日持久的烧钱补贴大战，那段时间，乘客只用很少的钱，就能打到车。2014年5月，双方竞争到白热化阶段时，一条新闻引发了全民关注——柳青即将出任滴滴COO。
要知道，此时柳青已经是高盛亚洲区董事总经理，年薪超过千万。离开高盛，加入滴滴？人们纷纷怀疑，她是不是昏头了。
不出意料，柳青加盟滴滴的想法，遭到了各方阻力：高盛挽留，家人反对，朋友不理解。柳传志对女儿说：“你想好，开弓没有回头箭，以后吃苦都不能叫苦，那是你自己选的路。”
柳青正式加入滴滴之前，程维为她安排了一次西藏自驾之行。与她同行的，还有滴滴的6名高管。世界屋脊的蓝天白云，雪山湖泊，让柳青突然想明白了许多事，再次找回了自己儿时的梦想。从西藏回京后，她写了一封饱含深情的公开信，算是正式告别自己的投行生涯。
柳青说，滴滴有两点最吸引她。第一，共享租车是新兴行业，前景光明；第二，程维有远见，有抱负，有魄力，极具个人魅力，和他共事，很有奔头。
程维是从销售一步步成长起来的，他对市场极为敏感。柳青出身于知名投行，深谙资本运作之道，这人一起合作，无疑是把滴滴送上了发展的快车道。
柳青加盟滴滴，等于要主动把一切归零。为了能尽快适应新环境，她每天和程维沟通的时间超过16个小时，同时，她也不得不做出一些牺牲。以前，她出差时坐头等舱，而现在，只能坐经济舱；以前，住宿都是五星级酒店，而现在，只能住汉庭连锁酒店。
变化，无处不在。但，付出总有回报。
2015年，加盟滴滴半年后，柳青从COO晋升为总裁。然而，还没等大家为她庆贺，一条坏消息不期而至——她因为劳累过度患上了乳腺癌。
面对疾病，柳青选择去美国治病。几个月后，病情得到控制，她精神抖擞回来了，第一时间回到了自己的岗位上。她本以为，这次可以大干一场，不料，新的危机正在暗中酝酿。
2016年5月6日，郑州某空姐乘坐滴滴顺风车被司机杀害。同年8月，乐清一位女乘客乘坐滴滴时被司机杀害。这两起事件，把滴滴推向悬崖之边。
这时候，柳青不得不站出来，承认公司的失职，还表示会积极和警方破案。这场舆论风暴过后，柳青又开始和堂妹柳甄较劲。
当时，柳青是滴滴的负责人，柳甄是优步中国的负责人，两家公司是竞争对手。2016年8月，滴滴宣布收购优步中国。至此，柳青打败了柳甄，把滴滴送上行业巨头的宝座。此时，滴滴已经从一家打车公司摇身一变，成为全球化的互联网公司。
2016年，英国《金融时报》公布了“全球年度女性领袖榜单”，名单中，柳青是唯一的企业界人士。
就在柳青的事业进行地风生水起的时候，她的生活迎来了新考验。2017年，柳青和丈夫离婚，随后，她取得了三个孩子的抚养权。这件事，两年后，她才在自己的朋友圈披露。
一次采访中，柳青说，对职业女性来说，家庭和事业确实很难平衡。平时，她会尽量抽空多陪孩子，如果出差，就每天用微信和孩子保持交流。
03负面消息缠身，前途未卜
2019年4月10日，柳青在微博上写道：“想到三年半前突然查出癌症的时候。那时的感觉，真像一架飞机，刚要冲刺起飞，就突然坠落了。心里万般滋味。今天回头看，感谢这段经历，让人更加勇敢和纯粹。感谢支持我走过来的家人朋友战友。人生除了生死，其他都是擦伤。”
身体复原后，柳青更懂得了生命的意义。有时，她会冒出一些大胆的想法，比如：去大学教书，开一家孤儿院，以及周游世界。然而，作为滴滴的管理者，她的这些想法，注定只能是想法。她还太年轻，离退休还早。
2020年初，一场突如其来的疫情，让滴滴的业务几乎停摆。尽管滴滴表示，不会裁员，但是一些员工还是离职了。
在某乎平台上，这些离职员工，不断爆出滴滴内部存在的问题，让很多人重新认识了滴滴。
离职员工反映，滴滴的内部的文化和工作方式有很多问题，主要集中在3点。
第一，拍马屁之风盛行。
公司的企业文化之一，是“不唯上”。然而，落实到具体的事中，却恰恰相反，老板至上，层级分明。工作环境中，充满着各种溜须拍马和没下限的歌功颂德。
事务
第二，管理方式有问题。
公司内部有很多心灵培训，表现上是提升员工的心理承受能力，本质上却是在集体催眠效果，不断强化老板的权威，好好培训，变成了个人崇拜。
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第三，内斗严重。
公司内部派系林立，大派系里，还分为不同的小派系。办公室政治非常严重，让普通员工无所适从。
众所周知，程维的英文名叫Will，柳青的英文名叫Jean。
一位离职员工说，滴滴办公区，有一种叫“W&J”的咖啡。起初，大家都以为W&J咖啡的全称，是“WorldandJourney”之类的高大上寓意。直到他离职前才发现，这款咖啡的名字，竟然是“WillandJean”的首字母缩写。由此可见，个人崇拜之有多盛行。
分
今年6月底，滴滴偷偷赴美上市，引发了国内舆论海啸。之后的事情，大家都看到了。
滴滴赴美上市，最大的“功臣”正是柳青。
商人的本性，是逐利，追求高回报。这本没有错。但是，当自身经济利益和民族利益有冲突时，智慧的商人，会选择牺牲自己的利益，保全民族利益。因为他们知道，钱永远赚不完，先保命，再赚钱。
愚蠢的商人，正好相反。
柳青，出身名门名校名企，从来不缺现代企业管理理论及实操经验。她真正缺少的是，是严重高估了自己的实力，严重低估了相关部门的决心！
6年前，她挺过了癌症。这一次，面对来自全民的舆论压力，她还挺得过去吗？
（完）
作者介绍：诸神的恩宠，写作者，多平台签约作者。本文为原创文章，抄袭或洗稿必究。
